Calcular el salario del turno de noche

Define la ventana nocturna

Comienza con la regla real, incluyendo su inicio y fin, días elegibles y tipo de prima. Una ventana de 22:00–06:00 es una demostración útil, pero no es una definición universal del turno de noche. El límite puede diferir del inicio del turno.

El trabajo después de medianoche pertenece a una nueva fecha del calendario, incluso si forma parte del mismo turno. Mantén los registros de inicio y fin con fecha para que la ventana recurrente adecuada se pueda emparejar con cada parte.

Buscar la superposición

Supón un turno del día siguiente de 20:00–04:00 y una ventana nocturna elegida de 22:00–06:00 en una noche normal. La parte de 20:00–22:00 son dos horas más; 22:00–04:00 son seis horas nocturnas. Ocho horas transcurridas no significan ocho horas nocturnas.

Si los relojes cambian, cuenta el tiempo real transcurrido dentro de la ventana. Puede ocurrir que una hora local se repita dos veces; una hora omitida no es una hora realmente transcurrida. Un inicio o fin ambiguo necesita resolución antes de que una estimación pueda ser fiable.

Comprobar un turno frente a tu ventana de noche elegida.

Colocar descansos no remunerados

Para ese turno, un descanso no remunerado de 01:00 a 01:30 deja 5,5 horas nocturnas pagadas y otras dos horas pagadas. El mismo descanso de media hora en 21:00 deja seis horas nocturnas pagadas y 1,5 otras horas pagadas. Ambos turnos tienen 7,5 horas pagadas, pero la prima es diferente.

Con un recargo ilustrativo de €3 por hora nocturna, el primer turno de noche da un recargo de €16,50 y el segundo de €18,00. Un total de descanso sin colocar no puede distinguir esos resultados.

Aditivo o multiplicado

Con un salario base de €15, ocho horas pagadas y seis horas nocturnas, una adición de €3 por hora nocturna elegida da €120 base + €18 prima = €138 bruto. Un multiplicador noctivo 1,2× inclusivo da el mismo resultado en este ejemplo concreto porque €15 × 0,2 = €3.

Un multiplicador inclusivo ya incluye el salario base para esas horas. Un multiplicador de turno de noche de 1,2 es de €18 por hora elegible; no es €15 más otro €18. Etiqueta la entrada y el desglose claramente.

Confirma la regla real

Revisa el contrato de empleo y las instrucciones oficiales de tu ubicación. Pregunta si la elegibilidad cubre parte del turno o todo el turno, si hay un número mínimo de horas nocturnas aplicable, y si las primas se acumulan con las horas extra, los fines de semana o los festivos.

Estos ejemplos asumen un recargo solo por el tiempo pagado dentro de la ventana, sin horas extra ni otros recargos acumulados. Estiman el salario bruto y no establecen el salario neto ni el derecho a él.