OraNachtschichtvergütung berechnen
Bestimmen Sie die geleistete Zeit innerhalb des gültigen Nachtzeitfensters, entfernen Sie unbezahlte Pausen aus der Zeit, die sie einnehmen, und wenden Sie dann den vom Beschäftigungsverhältnis festgelegten Lohnzuschlag an.
Auf dieser Seite
Das Nachtfenster definieren
Beginnen Sie mit der tatsächlichen Regel, einschließlich ihres Starts und Endes, der gültigen Tage und der Art des Zuschlags. Ein Fenster von 22:00–06:00 ist eine nützliche Demonstration, stellt aber keine universelle Definition der Nachtschicht dar. Die Grenze kann vom Start der Schicht abweichen.
Arbeiten nach Mitternacht gehören zu einem neuen Kalenderdatum, auch wenn sie Teil derselben Schicht sind. Halten Sie datierte Start- und Endaufzeichnungen, damit das passende wiederkehrende Zeitfenster jedem Abschnitt zugeordnet werden kann.
Überlappung finden
Nehmen Sie eine 20:00–04:00 Nachtschicht am nächsten Tag und ein gewähltes 22:00–06:00 Nachtfenster in einer gewöhnlichen Nacht an. Der Abschnitt 20:00–22:00 entspricht zwei weiteren Stunden; 22:00–04:00 sind sechs Nachtschichtstunden. Acht verstrichene Stunden bedeuten nicht acht Nachtschichtstunden.
Wenn sich die Uhren ändern, zählen Sie die tatsächliche verstrichene Zeit im Fenster. Eine wiederholte lokale Stunde kann zweimal vorkommen; eine ausgelassene Stunde ist keine tatsächlich verstrichene Stunde. Ein mehrdeutiger Start oder eine mehrdeutige Beendigung muss vor einer vertrauenswürdigen Schätzung aufgelöst werden.
Platz unbezahlte Pausen
Für diese Schicht hinterlässt eine unbezahlte Pause von 01:00 bis 01:30 5,5 bezahlte Nachtschichtstunden und zwei weitere bezahlte Stunden. Die gleiche halbe Stunde Pause bei 21:00 hinterlässt sechs bezahlte Nachtschichtstunden und 1,5 weitere bezahlte Stunden. Beide Schichten haben 7,5 bezahlte Stunden, aber der Zuschlag unterscheidet sich.
Bei einem beispielhaften Nachtzuschlag von €3 pro Nachtstunde ergibt die erste Pausenplatzierung einen Zuschlag von €16,50 und die zweite einen Zuschlag von €18,00. Eine einzelne unbelegte Pause insgesamt kann diese Ergebnisse nicht unterscheiden.
Bestätigen Sie die tatsächliche Regel
Prüfen Sie den Arbeitsvertrag und die offiziellen Richtlinien für Ihren Standort. Fragen Sie, ob die Berechtigung einen Teil einer Schicht oder die gesamte Schicht abdeckt, ob eine Mindestanzahl von Nachtschichtstunden gilt und ob Zuschläge mit Überstunden, Wochenenden oder Feiertagen kombiniert werden.
Diese Beispiele gehen davon aus, dass ein Zuschlag nur für bezahlte Zeit innerhalb des Zeitraums gilt, ohne Überstunden oder andere Zuschlagsstapelungen. Sie schätzen den Bruttolohn und begründen keine Ansprüche oder den Nettolohn.
Häufig gestellte Fragen
Wann beginnt die Nachtschicht?
Verwenden Sie das Nacht-Fenster, das für Ihren Vertrag und Ihren Standort gilt. Das Beispiel 22:00 auf dieser Seite ist eine gewählte Demonstration.
Erlangt jeder Arbeitnehmer eine zusätzliche Nachtvergütung?
Diese Anleitung geht von keinen allgemeinen Ansprüchen aus. Die Berechtigung und der Betrag hängen von den anwendbaren Regeln der Arbeit ab.
Was ist, wenn meine Schicht die Mitternacht überschreitet?
Verwenden Sie tatsächliche Daten und teilen Sie den Arbeitszeitraum an den relevanten Fenstergrenzen auf. Platzieren Sie jede unbezahlte Pause an ihrem tatsächlichen Ort.
Die Ergebnisse sind Schätzungen vor Abzug der Steuern. Regeln und der tatsächliche Lohn variieren je nach Ihrem Vertrag, Standort, Gehaltsabrechnung und Abzügen. Über diese Schätzungen.
