OraComprueba tu nómina
Compara el mismo periodo de pago, las horas pagadas reales, las tarifas acordadas y los extras con las líneas de ganancias de tu nómina. Concilia primero el salario bruto, luego revisa las deducciones y el pago final por separado.
En esta página
Reconcila en siete partes
- Identifica el periodo. Escribe sus fechas de inicio y fin, y la fecha límite del pago.
- Añadir turnos reales. Incluir fechas de inicio y fin, y eliminar entradas duplicadas.
- Clasificar descansos. Restar el tiempo no remunerado una vez; conservar los descansos pagados.
- Confirmar tarifas. Comprobar fechas efectivas, monedas y cualquier cambio de rol o trabajo.
- Revisar extras. Separar horas extra, primas, bonificaciones, propinas y reembolsos.
- Compara el salario bruto. Ajusta cada línea de ganancias a la misma base y periodo.
- Revisa la diferencia. Revisa las deducciones por separado y pide al nómina que explique los puntos sin resolver.
Este proceso ayuda a localizar una diferencia. No puede establecer que se aplicó correctamente cada regla de nómina.
Localiza una pequeña diferencia
Supongamos que tu semana ficticia contiene cinco turnos de 09:00–17:00, cada uno con un descanso no remunerado de 30 minutos. Eso da 5 × 7,5 = 37,5 horas pagadas. A €15 por hora, la estimación bruta simple es €562,50, sin primas ni extras.
Si el recibo de nómina muestra 37 horas a esa tarifa, la diferencia aritmética es 0,5 × €15 = €7,50 bruto. Primero, busca qué fecha o ajuste compensa la media hora. No asumas que una diferencia de pago bancario de €7,50 tiene la misma causa: las deducciones también pueden cambiar.
Suma los turnos en una hoja de tiempos, y luego compara las filas individuales en lugar de solo la cifra final.
Comprueba el tiempo y las unidades
Un turno enviado después del corte, un descanso modificado, un cambio de tarifa a mitad de periodo o una regla de redondeo pueden explicar una discrepancia aparente. Confirme si una línea de horas extra contiene el salario base más el recargo o solo el recargo.
Comprueba las decimales con cuidado. Un registro de 7h 30m corresponde a 7,50 horas. Un panel de nómina de 7,5 y un registro de 7:30 pueden coincidir aunque parezcan diferentes.
Mantener pruebas útiles
Mantén la rotación original, los horarios reales y una nota breve explicando los cambios. Guarda la versión que enviaste, así como las correcciones posteriores. Revisa la semana mientras aún sea fácil de recordar, y luego concilia el periodo de pago cuando llegue el recibo.
Una tabla de comparación compacta puede usar columnas para fecha, minutos pagados registrados, horas de nómina, tarifa y una pregunta. Deja fuera los números de cuenta privados y los detalles personales no relacionados en un mensaje o captura de pantalla.
Pregunte sobre la línea específica
¿Para el periodo que finaliza el viernes, he registrado 37,5 horas pagadas y el recibo muestra 37. ¿Podéis confirmar las fechas y los descansos no remunerados incluidos? Mantened la respuesta con el registro relevante.
Las normas y los canales de escalado varían según la ubicación. Si un problema grave sigue sin resolverse, consulte el recurso laboral oficial correspondiente, el representante o el asesor cualificado. Ninguna calculadora puede garantizar detectar todos los errores de nómina.
Preguntas frecuentes
¿Debería comparar el salario bruto o el salario neto primero?
Empieza con los ingresos brutos, ya que las horas y las tarifas alimentan esas líneas. Revisa las deducciones y los ajustes por separado antes de comparar el pago final.
¿Qué pasa si falta un turno?
Comprueba su fecha, el estado de la entrega y el corte de nómina. Pregúntale si se lleva a otro periodo y guarda la explicación en tu registro.
¿Esto establece un subpago?
No. Identifica una diferencia aritmética o de registro bajo las premisas establecidas. Las prestaciones y recursos legales requieren las normas aplicables y una revisión adecuada.
Los resultados son estimaciones antes de impuestos. Las normas y el pago real varían según tu contrato, ubicación, nómina y deducciones. Sobre estas estimaciones.
