Calcola il compenso per le ore straordinarie

Separata retribuzione base e maggiorazione

Totale straordinari = ore straordinarie × tariffa base × moltiplicatore completo. La sola maggiorazione = ore straordinarie × tariffa base × (moltiplicatore − 1). Il moltiplicatore include la parte base: a 1,5×, la parte aggiuntiva è 0,5×.

Per una stima combinata, aggiungi le ore regolari × tariffa oraria al totale straordinario. Non sommare la base dell'orastraordinaria un secondo volta. Mantieni il numero di ore eleggibili separate dalla questione di quale tariffa si applica.

Cinque ore di straordinario

Assumi cinque ore di straordinario, una tariffa oraria base di €15 e un moltiplicatore scelto di 1,5×. La base dello straordinario è 5 × €15 = €75. Il premio aggiuntivo è 5 × €15 × 0,5 = €37,50. Il totale dello straordinario è €112,50 lordo.

Con 40 ore regolari alla stessa tariffa base, la retribuzione regolare è €600. La retribuzione combinata è €600 + €112,50 = €712,50 lorda. Queste ore e tariffe sono assunzioni illustrative, non una soglia universale per lo straordinario né un diritto.

Calcola la retribuzione regolare e quella per l'orario straordinario separatamente.

Trova le ore elegibili

Le soglie per gli straordinari possono variare a seconda del giorno, della settimana, del periodo di paga o di altre regole. Un periodo di paga di due settimane non autorizza da solo a fare la media delle ore fra le settimane. Le ore del part-time non sono automaticamente straordinari e il solo stipendio non basta a stabilire a chi spettano.

Controlla il contratto di lavoro applicabile, il contratto collettivo e le indicazioni ufficiali locali. Conferma cosa viene conteggiato verso la soglia, quale settimana lavorativa viene utilizzata e se le ferie o altre ore non lavorate sono incluse. Questa guida non decide tali regole.

Confronta i moltiplicatori selezionati

Su uno schermo stretto, scorri la tabella orizzontalmente per vedere tutte le colonne.

La tabella mostra solo i calcoli aritmetici. Non indica la tariffa che un datore di lavoro deve pagare.

Controlla le maggiorazioni sovrapposte

Un turno in ritardo potrebbe includere anche la retribuzione per le ore notturne, il weekend o i giorni festivi. Gli accordi possono aggiungere maggiorazioni, applicare una tariffa diversa invece di un'altra, o utilizzare una base diversa per il calcolo delle ore straordinarie. Moltiplicare tutti i numeri insieme può sovrastimare in modo significativo la stima.

Scrivi prima la regola a parole: ad esempio, "retribuzione base più €3 per ogni ora notturna qualificata". Poi determina separatamente come eventuali ore straordinarie interagiscono con quella maggiorazione. Se la regola è sconosciuta, mostra scenari separati invece di presentarne uno come certo.

Prima di confrontare una busta paga

1. Allinea le date esatte della settimana lavorativa e del periodo di pagamento.
2. Conferma le ore straordinarie elegibili dai registri effettivi.
3. Controlla la tariffa base e il moltiplicatore completo o la tariffa fissa indicata.
4. Separata retribuzione base, maggiorazione retributiva e totale straordinari.
5. Controlla il trattamento di altri premi e dell'arrotondamento.
6. Confronta le cifre lorda prima di esaminare le deduzioni.

Per una differenza non risolta, porta i documenti con data e l'accordo al payroll o a un consulente locale qualificato. Questo metodo generale non sostituisce il consiglio specifico per la giurisdizione.