Calcular el salario de horas extra

Separar base y premium

Total de horas extra = horas extra × tarifa base × multiplicador completo. El recargo por sí solo = horas extra × tarifa base × (multiplicador − 1). El multiplicador incluye la parte base: a 1,5×, la parte adicional es 0,5×.

Para una estimación combinada, añade las horas regulares × tarifa regular al total de horas extra. No sumes la base de horas extra una segunda vez. Mantén el número de horas elegibles separado de la cuestión de qué tarifa aplicar.

Cinco horas extra

Asumiendo cinco horas extra, una tarifa base de €15 por hora y un multiplicador elegido de 1,5×. La base de horas extra es 5 × €15 = €75. El recargo adicional es 5 × €15 × 0,5 = €37,50. El total de pago por horas extra es €112,50 bruto.

Con 40 horas regulares al mismo salario base, el salario bruto es de €600. El salario total es €600 + €112,50 = €712,50 bruto. Estas horas y tarifas son supuestos ilustrativos, no un umbral universal de horas extra ni un derecho.

Calcula el salario regular y las horas extra por separado.

Encuentra las horas elegibles

Diario, semanal, por periodo de pago y otros desencadenantes de horas extra pueden diferir. Un periodo de pago de dos semanas no significa por sí solo que las horas puedan promediarse entre semanas. Las horas a tiempo parcial no son automáticamente horas extra, y un salario por sí solo no responde a todas las preguntas de elegibilidad.

Comprueba el acuerdo laboral aplicable, el convenio colectivo y las directrices oficiales locales. Confirma qué cuenta para el umbral, qué semana laboral se usa y si el descanso u otras horas no trabajadas están incluidas. Esta guía no decide esas normas.

Compara los multiplicadores seleccionados

En una pantalla estrecha, desliza la tabla horizontalmente para ver todas las columnas.

La tabla muestra solo operaciones aritméticas. No identifica la tasa que un empleador debe pagar.

Comprobar superposición de primas

Un turno tardío también puede implicar pagas de noche, fin de semana o festivos. Los convenios pueden añadir primas, aplicar una sola tarifa en lugar de otra, o usar una base diferente al calcular las horas extra. Multiplicar todos los números juntos puede exagerar sustancialmente una estimación.

Escribe la regla en palabras primero: por ejemplo, «salario base más 3 por cada hora nocturna elegible». Luego determina por separado cómo interactúa cualquier hora extra con ese recargo. Si la regla es desconocida, muestra escenarios separados en lugar de presentar uno como seguro.

Antes de comparar una nómina

1. Ajusta las fechas exactas de la semana laboral y del periodo de pago.
2. Confirma las horas extra elegibles desde los registros reales.
3. Comprueba la tarifa base y el multiplicador completo o la tarifa plana indicada.
4. Separe el salario base, el recargo y el total de las horas extra.
5. Comprueba el tratamiento de otras primas y el redondeo.
6. Compara los importes brutos antes de examinar las deducciones.

Para una diferencia sin resolver, lleve los registros con fecha y el acuerdo a la nómina o a un asesor local cualificado. Este método general no sustituye el asesoramiento específico de la jurisdicción.