Überstundenvergütung berechnen

Getrennte Grundverdienste und Lohnzuschläge

Gesamtüberstunden = Überstundenstunden × Grundstundensatz × voller Multiplikator. Der Zuschlag allein = Überstundenstunden × Grundstundensatz × (Multiplikator − 1). Der Multiplikator enthält den Grundanteil: bei 1,5× ist der zusätzliche Anteil 0,5×.

Für eine kombinierte Schätzung den regulären Stundenwert × regulären Stundensatz zum Überstunden-Gesamt hinzufügen. Fügen Sie die Überstunden-Grundlage nicht ein zweites Mal hinzu. Halten Sie die Anzahl der berechtigen Stunden getrennt von der Frage, welcher Satz gilt.

Fünf Überstunden

Nehmen Sie fünf Überstunden an, einen Grundstundensatz von €15 und einen gewählten Multiplikator von 1,5×. Die Basis für Überstunden beträgt 5 × €15 = €75. Der zusätzliche Zuschlag ist 5 × €15 × 0,5 = €37,50. Die Gesamtvergütung für Überstunden beträgt €112,50 Brutto.

Bei 40 regulären Stunden zum gleichen Grundtarif beträgt der reguläre Lohn €600. Der kombinierte Lohn beträgt €600 + €112,50 = €712,50 Bruttolohn. Diese Stunden und Sätze sind illustrative Annahmen, keine universelle Überstunden-Schwelle oder Anspruch.

Regulären Lohn und Überstunden separat berechnen.

Die zuschlagsberechtigten Stunden ermitteln

Tägliche, wöchentliche, bezahlperiodische und andere Überstunden-Auslöser können unterschiedlich sein. Ein zweiwöchiger Bezahlzeitraum bedeutet nicht von sich aus, dass Stunden zwischen Wochen gemittelt werden können. Teilzeitstunden sind nicht automatisch Überstunden, und ein Gehalt allein beantwortet nicht jede Frage zur Berechtigung.

Prüfen Sie das anwendbare Arbeitsvertragswerk, den Tarifvertrag und die offiziellen lokalen Leitlinien. Bestätigen Sie, was auf die Schwelle zählt, welche Arbeitswoche verwendet wird und ob Urlaub oder andere unbezahlte Zeiten dazugezählt werden. Diese Anleitung entscheidet diese Regeln nicht.

Vergleichen Sie die gewählten Multiplikatoren

Auf einem schmalen Bildschirm die Tabelle horizontal scrollen, um alle Spalten zu sehen.

Die Tabelle zeigt nur die Berechnung. Sie identifiziert nicht den Satz, den ein Arbeitgeber schuldet.

Überlappende Zuschläge prüfen

Eine verspätete Schicht kann auch Nacht-, Wochenend- oder Feiertagsvergütung beinhalten. Vereinbarungen können Zuschläge hinzufügen, eine Rate anstatt einer anderen anwenden oder eine andere Basis bei der Berechnung von Überstunden verwenden. Das Multiplizieren aller Zahlen kann eine Schätzung erheblich überschätzen.

Schreiben Sie die Regel zunächst in Worten: zum Beispiel „Grundverdienst plus €3 für jede berechtigte Nachtschichtstunde". Bestimmen Sie dann separat, wie Überstunden mit diesem Zuschlag interagieren. Wenn die Regel unbekannt ist, zeigen Sie getrennte Szenarien an, statt eine als sicher darzustellen.

Bevor Sie eine Gehaltsabrechnung vergleichen

1. Passen Sie die genauen Daten der Arbeitswoche und des Bezugszeitraums an.
2. Bestätigen Sie die berechtigte Überstundenzeit aus den tatsächlichen Aufzeichnungen.
3. Prüfen Sie den Grundverdienst und den vollen Multiplikator oder den angegebenen festen Satz.
4. Getrennte Grundvergütung, Lohnzuschlag und Gesamtüberstundenvergütung.
5. Prüfen Sie die Behandlung anderer Zuschläge und die Rundung.
6. Vergleichen Sie die Bruttowerte, bevor Sie die Abzüge prüfen.

Bei einem ungelösten Unterschied bringen Sie die datierten Aufzeichnungen und die Vereinbarung zur Lohnabrechnung oder einem qualifizierten lokalen Berater. Diese allgemeine Methode ersetzt keine anwendungsbezogene Beratung.