OraOrganize vários trabalhos
Atribua a cada trabalho as suas próprias taxas, moeda, período de pagamento e registos de turnos. Calcule independentemente a estimativa de salário bruto de cada empregador antes de combinar qualquer coisa para uma visão geral pessoal.
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Manter as regras com o trabalho
Um calendário partilhado não significa um salário partilhado. Um trabalho pode pagar semanalmente, outro mensalmente; as taxas podem mudar em datas diferentes. Mantenha o empregador ou o rótulo do trabalho, a moeda, a taxa base, a data de início e o acordo relevante juntos.
Não combine automaticamente as horas de empregadores diferentes para atingir o limite de horas extra. Se e como as horas devem ser consideradas conjuntamente é uma questão de regras separada que este guia geral não responde.
Dois trabalhos, duas estimativas
Num ecrã estreito, deslize a tabela horizontalmente para ver todas as colunas.
| Trabalho | Horas pagas | Taxa base | Estimativa do salário bruto |
|---|---|---|---|
| Amostra Café | 12,5h | €15/h | €187,50 |
| Loja de demonstração | 9h | €17/h | €153,00 |
| Visão geral pessoal | 21,5h | Taxas separadas | €340,50 |
O total é útil para uma visão geral destes turnos selecionados. Não é um holerite combinado, e os dois empregadores podem pagar esses ganhos em datas diferentes. Impostos, prémios e deduções não estão incluídos.
Verificar sobreposições e deslocações
Se um trabalho termina em 17:00 e outro começa em 16:30, inspecciona os registos. Um duplicado, uma data incorreta ou um turno alterado pode explicar a sobreposição. Não contes simplesmente a mesma meia hora duas vezes sem o compreender.
A viagem entre trabalhos também é distinta das horas trabalhadas num turno. Mantenha-a separada, a menos que as regras do trabalho relevante digam o contrário. Um calendário pessoal pode mostrar a transição sem a tornar automaticamente em trabalho pago.
Mantenha as moedas distintas
€100 mais £100 não é €200. Calcule o total de cada moeda separadamente. Se quiser uma visão pessoal convertida, indique a taxa de câmbio, a data, a direção e quaisquer taxas ou arredondamentos utilizados; mantenha os montantes de ganhos originais.
Uma conversão não é prova do valor que o empregador ou o banco pagarão. Verifique separadamente o extrato na moeda original de cada empregador e a transação de conversão real.
Reconcilie um empregador de cada vez
Filtrar pelas datas exatas do período do empregador, somar as suas horas pagas e, em seguida, aplicar as suas regras de taxa. Repita independentemente para o outro trabalho. Utilize uma folha de cálculo separada ou uma execução do calculadora para cada um.
Estimar um único turno ou totalizar um conjunto de turnos. Ao partilhar um relatório, inclua apenas o trabalho e o período necessários. Outro empregador geralmente não precisa de detalhes sobre a remuneração de um trabalho não relacionado para responder a uma pergunta específica sobre horas.
Perguntas frequentes
Posso somar todas as horas para as horas extra?
Não assuma isso. As regras podem depender da relação laboral e da jurisdição. Mantenha os registos dos empregadores separados e obtenha as orientações aplicáveis.
Posso adicionar ganhos em moedas diferentes?
Apenas após uma conversão claramente rotulada para um propósito definido. Mantenha os valores na moeda original e não apresente o total convertido como um holerite formal.
E que acontece se os períodos de pagamento não coincidirem?
Compare cada holerite ao seu próprio período. Uma visão geral pessoal do calendário mensal pode ser útil, mas rotule as suas datas para não ser confundida com o holerite do empregador.
Os resultados são estimativas antes de impostos. As regras e o pagamento real variam conforme o seu contrato, localização, folha de pagamentos e deduções. Sobre estas estimativas.
