OraMehr Jobs organisiert halten
Geben Sie jedem Job eigene Sätze, Währung, Bezahlzeit und Schichtaufzeichnungen. Berechnen Sie die geschätzten Bruttolöhne der Arbeitgeber jeweils unabhängig voneinander, bevor Sie alles für einen persönlichen Überblick zusammenfassen.
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Die Regeln mit dem Job behalten
Ein gemeinsamer Kalender bedeutet nicht einen gemeinsamen Lohnabrechnungsplan. Eine Stelle kann wöchentlich, eine andere monatlich bezahlt werden; die Sätze können an unterschiedlichen Daten wechseln. Behalten Sie Arbeitgeber oder Stellenbezeichnung, Währung, Grundverdienst, effektives Datum und den relevanten Vertrag zusammen.
Kombinieren Sie Stunden von verschiedenen Arbeitgebern nicht automatisch, um eine Überstunden-Grenze auszulösen. Ob und wie Stunden gemeinsam betrachtet werden müssen, ist eine separate Regel-Frage, die diese allgemeine Anleitung nicht beantwortet.
Zwei Jobs, zwei Schätzungen
Auf einem schmalen Bildschirm die Tabelle horizontal scrollen, um alle Spalten zu sehen.
| Job | Bezahlte Zeit | Grundverdienst | Brutto-Schätzung |
|---|---|---|---|
| Beispiel Café | 12,5h | €15/h | €187,50 |
| Demo-Shop | 9h | €17/h | €153,00 |
| Persönlicher Überblick | 21,5h | Separate rates | €340,50 |
Die Gesamtsumme ist für einen Überblick über diese gewählten Schichten nützlich. Es handelt sich nicht um einen kombinierten Lohnabrechnungsbeleg, und die beiden Arbeitgeber können diese Verdienste an unterschiedlichen Tagen auszahlen. Steuern, Zuschläge und Abzüge sind nicht enthalten.
Überlappungen und Reisezeit prüfen
Wenn eine Schicht um 17:00 endet und eine andere um 16:30 beginnt, prüfen Sie die Einträge. Eine Duplikat, ein falsches Datum oder eine veränderte Schicht könnte die Überlappung erklären. Zählen Sie nicht einfach dieselbe halbe Stunde zweimal, ohne sie zu verstehen.
Die Anfahrt zwischen den Jobs ist ebenfalls von den geleisteten Schichtstunden getrennt. Halten Sie es getrennt, es sei denn, die Regeln für den betreffenden Job sagen etwas anderes. Ein persönlicher Kalender kann den Übergang anzeigen, ohne dass er automatisch als bezahlte Arbeit gilt.
Währungen getrennt halten
€100 plus £100 ist nicht €200. Berechnen Sie jede Währung separat. Wenn Sie einen umgerechneten persönlichen Überblick wünschen, kennzeichnen Sie den Wechselkurs, das Datum, die Richtung und alle anfallenden Gebühren oder Rundungen; behalten Sie die ursprünglichen Verdienstbeträge bei.
Ein umgerechneter Anzeigewert ist kein Nachweis für den Betrag, den der Arbeitgeber oder die Bank auszahlt. Prüfen Sie die Originalwährungsabrechnung jedes Arbeitgebers und die tatsächliche Umrechnungstransaktion separat.
Vereine einen Arbeitgeber nach dem anderen
Filtern Sie nach den exakten Periodendaten des Arbeitgebers, summieren Sie die bezahlten Stunden und wenden Sie dann die Tarifregeln an. Führen Sie dies unabhängig für den anderen Job durch. Verwenden Sie dafür ein separates Arbeitsblatt oder einen eigenen Rechnerlauf.
Schätze eine einzelne Schicht oder summiere eine Reihe von Schichten. Wenn du einen Bericht teilst, gib nur den Job und den Zeitraum an, die benötigt werden. Ein anderer Arbeitgeber benötigt in der Regel keine Lohnangaben eines nicht zugehörigen Jobs, um eine spezifische Frage zu den Stunden zu beantworten.
Häufig gestellte Fragen
Kann ich alle Stunden zusammenrechnen, um Überstunden zu berechnen?
Nehmen Sie das nicht einfach an. Die Regeln können vom Arbeitsverhältnis und vom Rechtsgebiet abhängen. Trennen Sie die Aufzeichnungen der Arbeitgeber und holen Sie sich die einschlägigen Hinweise ein.
Kann ich Verdienste in verschiedenen Währungen hinzufügen?
Nur nach einer klar gekennzeichneten Umrechnung für einen definierten Zweck. Bewahren Sie die ursprünglichen Währungsbeträge bei und stellen Sie das umgerechnete Gesamtbetrag nicht als formelle Gehaltsabrechnung dar.
Was passiert, wenn die Bezahlperioden nicht übereinstimmen?
Vergleichen Sie jede Lohnabrechnung mit ihrem eigenen Zeitraum. Eine persönliche Monatsübersicht im Kalender kann hilfreich sein, aber kennzeichnen Sie die Daten so, dass sie nicht mit dem Arbeitszeugnis des Arbeitgebers verwechselt werden.
Die Ergebnisse sind Schätzungen vor Abzug der Steuern. Regeln und der tatsächliche Lohn variieren je nach Ihrem Vertrag, Standort, Gehaltsabrechnung und Abzügen. Über diese Schätzungen.
