Ora
Zachowaj widoczność zasady
Ora Pro zawiera progi i mnożniki dla nadgodzin dziennych i tygodniowych, okienko nocne, stawki weekendowe oraz ustawienia świąt. Wpisz warunki obowiązujące w Twojej pracy, zamiast zakładać, że jedna zasada pasuje do każdego pracownika.
Presety ról to edytowalne punkty wyjściowe. Sprawdź je w swojej umowie przed oszacowaniem okresu.
Konfiguruj, rejestruj i przeglądaj
- Ustaw regułę: wprowadź próg, okienko czasowe, do którego ma ona dotyczyć, oraz stawkę z Twojej umowy.
- Zapisz pracę: uwzględnij rzeczywiste rozpoczęcia, zakończenia oraz niepłatne przerwy.
- Przeczytaj rozkład: porównaj wynagrodzenie podstawowe, dodatki oraz łączną szacunkową kwotę brutto.
Sprawdź, jak traktowane są nakładające się dodatki. Zmiana nocna, która również przypada w święto, nie oznacza automatycznie, że należy dodać wszystkie mnożniki.
Zarobki podstawowe i dodatkowa premia
Przy 40 zwykłych godzinach, pięciu nadgodzinach, stawce podstawowej €15 i pełnym mnożniku za nadgodziny 1,5× wynagrodzenie za zwykłe godziny wynosi €600. Wynagrodzenie za nadgodziny to €75 podstawy i €37,50 dodatku, razem €112,50. Łączny zarobek to €712,50 brutto.
Oddzielny przykład z ośmioma płatnymi godzinami i sześcioma godzinami nocnymi przy dodatkowym €3 za godzinę daje €120 podstawowe wynagrodzenie plus €18 dodatek za zmianę nocną.
Oblicz wynagrodzenie za nadgodziny lub czas pokrywający się z przedziałem nocnym.
Sprawdź nakładanie się i lokalne przepisy
Uprawnienia, łączenie dodatków, rozliczanie przerw i zaokrąglenia płac zależą od rzeczywistej umowy i miejsca. Sprawdź te zasady przed podaniem dodatku.
Ora rejestruje i szacuje na podstawie skonfigurowanych reguł. Nie określa Twoich prawnych uprawnień ani nie zastępuje listy płacodawcy.
Częste pytania
Czy Ora zna przepisy o nadgodzinach w moim kraju?
Ora oferuje konfigurowalne reguły i edytowalne zestawy ustawień. Ty wybierasz ustawienia, które dotyczą Twojego zatrudnienia; zestaw ustawień nie decyduje o Twoich prawach wynikających z umowy.
Czy stawki można dostosować?
Tak. Ora Pro pozwala skonfigurować progi i mnożniki dla nadgodzin, zasady dotyczące nocy, stawki dla weekendu oraz ustawienia dotyczące świąt dla pracy.
Czy to zastępuje listę płac?
Nie. Jest to szacunkowe wynagrodzenie brutto na podstawie Twoich danych i ustawień. Odliczenia z pensum, korekty oraz obliczenia pracodawcy mogą się różnić.