Ora
Gardez la règle visible
Ora Pro inclut des seuils et multiplicateurs pour les heures supplémentaires quotidiennes et hebdomadaires, une fenêtre de nuit, des taux de week-end et des paramètres de jours fériés. Entrez les termes qui s'appliquent à votre emploi plutôt que de supposer qu'une seule règle couvre tous les travailleurs.
Les rôles présélectionnés sont des points de départ modifiables. Vérifiez-les contre votre contrat avant d'utiliser une estimation de période.
Configurer, enregistrer et inspecter
- Réglez la règle : entrez le seuil, la fenêtre de temps éligible et le taux de votre accord.
- Enregistrer le poste de travail : inclure les débuts réels, les fins et les pauses non rémunérées.
- Lisez le détail : comparez le salaire de base, les parties supplémentaires et l'estimation du salaire brut combinée.
Vérifiez comment les majorations superposées sont traitées. Un poste de nuit qui coïncide également avec un jour férié ne signifie pas automatiquement que tous les multiplicateurs doivent être additionnés.
Salaire de base et prime supplémentaire
Avec 40 heures régulières et cinq heures supplémentaires à un taux de base de €15 et un taux complet de 1,5×, la rémunération régulière est de €600. Les heures supplémentaires comprennent €75 de base plus une majoration de rémunération supplémentaire de €37,50 : €112,50. Les gains combinés sont de €712,50 brut.
Un exemple séparé avec huit heures payées et six heures de nuit à un taux supplémentaire de €3 par heure donne un salaire brut de €120 plus une majoration de rémunération de nuit de €18.
Essayez le calcul des heures supplémentaires ou calculez un chevauchement de poste de nuit.
Vérifier les chevauchements et les règles locales
L’admissibilité, le cumul, le traitement des pauses et l’arrondi de la paie dépendent de votre accord réel et de votre lieu de travail. Vérifiez ces points avant de saisir une majoration.
Ora enregistre et estime les données selon les règles configurées. Il ne détermine pas vos droits légaux ni ne remplace le bulletin de paie de l'employeur.
Questions fréquentes
Ora connaît-il les lois sur les heures supplémentaires de votre pays ?
Ora propose des règles configurables et des préréglages modifiables. Vous choisissez les paramètres qui s'appliquent à votre emploi ; un préréglage ne détermine pas vos droits légaux.
Les taux peuvent-ils être personnalisés ?
Oui. Ora Pro vous permet de configurer les seuils et multiplicateurs des heures supplémentaires, les règles de nuit, les taux de week-end et les paramètres de congés pour un emploi.
Remplace-t-il une fiche de paie ?
Non. Il s'agit d'une estimation de vos gains basée sur vos données et vos réglages. Les retenues sur salaire, les ajustements et les calculs de l'employeur peuvent varier.