OraChoisissez le taux dans votre accord
Un multiplicateur à plein taux décrit le taux horaire complet pour le travail du jour. Un multiplicateur × 2 signifie un taux de base plus un taux de base supplémentaire. Sinon, entrez un montant fixe supplémentaire par heure travaillée. L'outil n'applique qu'une seule méthode à la fois.
Exemple travaillé
Supposez quatre heures travaillées à €15 par heure et un accord de 2× le taux plein. La rémunération de base est de 4 × €15 = €60 et la majoration supplémentaire est de €60, pour un salaire brut de €120. Si un accord différent verse un supplément de €5 par heure, les mêmes quatre heures ajoutent €20 au salaire brut de base de €60, pour un salaire brut de €80. Il s'agit d'exemples, et non d'énoncés de droits.
Si une autre majoration peut chevaucher les heures de jour férié, comparez l'exemple de base et de majoration pour les heures supplémentaires et les exemples de taux choisis pour le week-end. Ces éléments expliquent les calculs ; votre contrat et les règles applicables déterminent le droit à la rémunération et si les majorations se combinent.
Les heures travaillées et les congés payés sont différents
Si vous êtes payé séparément pour les heures de jour férié que vous n'avez pas travaillées, entrez ces heures dans le champ dédié. L'outil les valorise au taux de base entré et les ajoute une seule fois. N'entrez pas les mêmes heures à la fois comme temps travaillé et comme congé payé séparé. L'éligibilité, la base de calcul et les jours fériés varient selon le lieu et l'accord.
Questions sur les primes de congés
Le salaire de congé est-il toujours double ?
Aucun multiplicateur universel n'est supposé. Utilisez la règle de la convention applicable ou contactez la paie.
Ceci détermine-t-il si je suis payé quand je ne travaille pas ?
Non. Les heures payées séparément sont un montant que vous entrez volontairement ; l'outil ne détermine pas le droit à ces heures.
Les primes de congés et les heures supplémentaires peuvent-elles s'accumuler ?
Cela dépend des règles applicables. Cet outil ne cumule pas les heures supplémentaires ni autres primes.
Les composants sont arrondis à la plus petite unité de devise. Le bulletin de paie réel peut utiliser des règles ou des arrondis différents.
Les résultats sont des estimations avant impôt. Les règles et la rémunération réelle varient selon votre contrat, votre lieu de résidence, votre bulletin de paie et les retenues. À propos de ces estimations.
