OraWählen Sie den Stundensatz aus Ihrem Vertrag aus
Ein Vollrate-Multiplikator beschreibt den gesamten Stundensatz für die Arbeit an diesem Tag. Ein Multiplikator von 2 bedeutet eine Grundrate plus eine zusätzliche Grundrate. Alternativ können Sie einen festen Zuschlag pro gearbeitete Stunde eingeben. Das Tool wendet nur eine Methode gleichzeitig an.
Beispielrechnung
Annahme: Vier Stunden Arbeit zu €15 pro Stunde und ein vereinbarter 2× Volltarif. Der Grundlohn beträgt 4 × €15 = €60 und der zusätzliche Zuschlag €60, für€120 Bruttolohn. Wenn eine andere Vereinbarung eine zusätzliche €5 pro Stunde zahlt, erhöhen die gleichen vier Stunden den €60 Grundlohn um €20, für €80 Bruttolohn. Dies sind Beispiele, keine Ansprüche.
Wenn ein anderer Zuschlag die Feiertagsstunden überschneiden kann, vergleichen Sie das Beispiel für Grund- und Zuschlagslohn bei Überstunden und die gewählten Beispielsätze für Wochenendlohn. Diese erläutern die Berechnung; Ihr Vertrag und die anwendbaren Regeln bestimmen den Anspruch und ob sich Zuschläge addieren.
Arbeitsstunden und bezahlte Zeit sind unterschiedlich
Wenn Sie für unbelegte Feiertagsstunden separat bezahlt werden, geben Sie diese Stunden in das separate Feld ein. Das Tool bewertet sie mit dem eingetragenen Grundverdienst und addiert sie einmal. Geben Sie dieselben Stunden nicht sowohl als geleistete Zeit als auch als separat bezahlten Urlaub ein. Anspruchsvoraussetzungen, Bezugsgröße und Feiertage variieren je nach Ort und Vereinbarung.
Fragen zu Feiertagszuschlägen
Ist Feiertagsvergütung immer doppelt so hoch?
Es wird kein universeller Multiplikator angenommen. Verwenden Sie die Regelung im anwendbaren Tarifvertrag oder fragen Sie die Lohnbuchhaltung.
Bestimmt dies, ob ich bezahlt werde, wenn ich nicht arbeite?
Nein. Getrenzt bezahlte Stunden sind ein optionaler Betrag, den Sie eingeben; das Tool legt keinen Anspruch fest.
Können Feiertagsvergütung und Überstundenzuschläge sich addieren?
Das hängt von den anwendbaren Regeln ab. Dieses Tool stapelt Überstunden oder andere Zuschläge nicht.
Die Komponenten werden auf die kleinste Währungseinheit gerundet. Der tatsächliche Lohnabrechnungsplan kann andere Regeln oder Rundungsmethoden verwenden.
Die Ergebnisse sind Schätzungen vor Abzug der Steuern. Regeln und der tatsächliche Lohn variieren je nach Ihrem Vertrag, Standort, Gehaltsabrechnung und Abzügen. Über diese Schätzungen.
